Ինչու են տպագրական արդյունաբերության մեջ այդքան քիչ կայունության աշխատակիցներ:

April 17, 2023

Հիմնական կայունության պահպանման պատասխանատուները, ովքեր պատասխանատու են ընկերության կայունությունը վերահսկելու համար, ունեն համապարփակ եւ հետաքրքիր աշխատանքի նկարագրություն, հայտնում է Verdigris Project Laurel Brunner- ը:

Luxury Roll Up

Մի կողմից կարելի է ենթադրել, որ դրանք միայն մտահոգված են ընկերության շրջակա միջավայրի վրա: Այնուամենայնիվ, դրանք կարող են պատասխանատու լինել նաեւ ընկերության ընդհանուր բարեկեցության եւ դրա երկարաժամկետ կենսունակության ապահովման համար: Կախված սկզբնական դիրքից, դա կորոշի, թե որին տրվում է առաջնահերթություն եւ որքանով:

Ինչու են տպագրման եւ հրատարակչական արդյունաբերության մեջ այդքան քիչ ՔՀԿ-ներ այնտեղ, երբ մենք ունենք CEO, CTOS, CMOS, CFOS եւ CPO- ներ: Տպագրական եւ հրատարակչական ոլորտներում բիզնեսի մեծ մասը փոքր է միջին բիզնեսի համար: Արդյունքում, մեկ անձի վարձելը `շրջակա միջավայրի կայունությունը վերահսկելու համար կարող է թանկ լինել: Բացի այդ, փոքր ընկերությունները կարող են երկարաժամկետ հեռանկարում չկարողանան պահպանել ՔՀԿ-ի նվիրված դիրքը: Ավելի շատ իմաստ ունի դերը ավելացնել արդեն գոյություն ունեցող դերերին, ինչպիսիք են ֆինանսները կամ բիզնեսի զարգացումը: ՔՀԿ-ի մանդատը կազմակերպության ընդհանուր առաքելությունն ու նվիրվածությունն է, կայունության ծրագրերի առաջխաղացման եւ վերահսկման ուղղությամբ: Այնուամենայնիվ, այս իրավիճակում կա համակենտրոնացումը կորցնելու հնարավորություն, հետեւաբար նվիրվածությունը պետք է լինի անկոտրում:

Executive Broad Base Roll Up

Հարկ է, որ տպագրական եւ հրատարակչական արդյունաբերությունները, ինչպես նաեւ մատակարարվող ցանցերը, որոնք աջակցում են նրանց, ունեն կայունության պարտավորություն: Կայունություն դարձնելով կենտրոնական պարտականություն կամ պատասխանատվություն, բավականին հազվադեպ է, քանի որ այն ընդհանուր առմամբ չի համարվում արդյունաբերության գերակա առաջնահերթություն: Նույնիսկ մինչ ամբողջ ֆիրման կարող է աջակցել ավելի կայուն կազմակերպություն եւ բիզնես ստեղծելու ջանքերը, կայունությունը ղեկավարների մեծ մասի մեծ մասի վրա է: Ավալիորեն, այն դեռ ավելին կա տեսականորեն, քան իրականում: Այնուամենայնիվ, անկախ կազմակերպության չափից, բոլոր բիզնեսները պետք է առաջնահերթություն ունենան շրջակա միջավայրի վրա ազդեցության մեղմացմանը:

Newly Roll Up 18

Ավագ կառավարման եւ այլ շահագրգիռ կողմերի կողմից ցուցաբերվող օգնության մակարդակը կորոշի, թե որքանով են այդ պարտականության հանձնարարված անձնակազմը: Առաջին փուլը, բյուջեի գրավման հետ մեկտեղ,, անշուշտ, ձեռք է բերում եւ քանակականացնում համապատասխան աջակցությունը: Բոլոր կորպորատիվ քաղաքականության կայունության ասպեկտները, HR- ից մինչեւ վաճառքի եւ մատակարարման ցանցի կառավարում, այնուհետեւ պետք է ամբողջությամբ հասկանան ՔՀԿ-ի կողմից:

Բացի այդ, նրանք պետք է պատրաստ լինեն շարունակական եւ հաճախ անվադողերի գիտելիքների զարգացման համար: Դերի ամենադժվար կողմը կարող է գալ հասկացություններով եւ ունենալը փոխելու, փոխելու, հին սովորությունների փոփոխության համար: Այն պետք է լինի հաշվետու եւ արդյունավետ:

adjustable roll up banner

Կայունության նպատակների հետ մեկտեղ, կայունության բարձրացման նոր գաղափարները պետք է նաեւ աջակցեն ավելի լայն կորպորատիվ նպատակներին: Արդյունավետ շփվելու ունակությունը անհրաժեշտ է ՔՀԿ-ի գործի համար, մասնավորապես, երբ խոսքը վերաբերում է մատակարարներին համոզել եւ տատանվող գործընկերներ գնել գաղափարներ: Քանի որ քչերն են ցանկանում պահպանել շրջակա միջավայրի ստանդարտների բարդ ցանցը, դա լավ բան է, որ երկկողմանի փողոց է: Գործառույթի այդ բաղադրիչի կարեւորությունը մեծանում է, եթե ընկերությունը գործում է մի քանի տարբեր իրավասությունների, քանի որ այն օգուտ է տալիս ինչպես ընկերությանը, այնպես էլ միջավայրին:

Նախորդ

Հաջորդը

Կապվեք մեզ հետ

Author:

Mr. Svan

E-mail:

1176108213@qq.com

Phone/WhatsApp:

+8615380426683

Հանրահայտ ապրանքներ

Ընկերության նորություններ